Salaris, beloning en waardering 

Je salarisschaal wordt bepaald door je functiebeschrijving/-waardering. Zit je nog niet in het maximum van de salarisschaal, dan ontvang je – als je goed functioneert – jaarlijks een salarisverhoging op grond van de afspraken in de cao.

Naast je salaris reserveert Aa en Maas maandelijks een Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe je dit besteedt. Als alternatief om het IKB budget te laten uitbetalen kun je onder andere verlof kopen of deelnemen aan het fietsplan van Aa en Maas De overige bestedingsdoelen vind je in de cao. Doe je niets of heb je nog IKB over, dan wordt dit budget in de maand december uitbetaald.

Salaris

Waterschap Aa en Maas werkt met een generiek functieboek. Dat vind je op Spraakwater.

Wanneer je bij je indiensttreding of na interne doorstroming nog niet voldoet aan de functie-eisen van de vacature, dan kunnen we jou een lagere generieke functie aanbieden. Dit is tijdelijk en met duidelijke afspraken over wat je moet doen en binnen welke termijn om aan de functie-eisen van de oorspronkelijke functie te voldoen.

(Ontwikkel)functies

Ben je uit je functie gegroeid of gewoon toe aan een nieuwe uitdaging? Houd onze interne vacatures dan goed in de gaten! Je vindt ze op Spraakwater.

Alle medewerkers, trainees, stagiairs en overige contracten via detachering of op uitzendbasis van Aa en Maas, Brabantse Delta en De Dommel worden aangemerkt als interne kandidaat bij alle intern opengestelde vacatures. En kunnen dus op iedere interne vacature binnen Aa en Maas reageren. Alle andere vormen van inhuur die niet onder de wet WAADI vallen en werken met winstoogmerk, zoals ZZP’ers, worden uitgesloten van de interne sollicitatieronde.

Intern solliciteren

Aandacht, waardering en plezier in het werk staan centraal binnen Aa en Maas en in onze gesprekscyclus. We hebben dan ook geen standaard gesprekscyclus. Dit is onze werkwijze:

• Leidinggevenden en medewerkers maken samen afspraken over een gesprekscyclus die bij hen past. 
• De richtlijn is dat je samen met je afdelingshoofd elk jaar een ontwikkelgesprek en een waarderingsgesprek voert. 
• Iedere afdeling heeft een beloningsbudget. Op team- of afdelingsniveau wordt vorm gegeven aan flexibele beloning en waardering. Dat zit niet altijd in geld, maar kan ook een promotie betekenen of een compliment. Jaarlijks bespreekt de afdeling hoe het beloningsbudget verdeeld wordt. Het afdelingshoofd is eindverantwoordelijk.
• We hebben het vertrouwen dat iedereen goed functioneert. Iedereen die nog niet in het maximum van de salarisschaal zit, ontvangt jaarlijks een salarisverhoging van 2,5% van het maximum van de salarisschaal. Functioneer je onvoldoende, dan bespreekt je leidinggevende dit ook met je.

Belonen en waarderen bij Aa en Maas