Brabant Aquademie
Ontwikkelprogramma’s
Inzicht in jezelf
en elkaar
Vitaliteit in 2020
Vertrouwen in
woorden en daden
Ontwikkeling en vitaliteit
Vertrouwen in coronatijd
Vertrouwen in woorden en daden
Vertrouwen en geloof in eigen medewerkers en hun talenten is een belangrijke basis voor Aa en Maas. Niet alleen in woorden, maar ook in daden. Dit vertrouwen hielp en helpt in deze tijden van corona om de juiste dingen te kunnen blijven doen en nieuwe initiatieven te ontplooien.
Nieuwe medewerkers geven al jaren aan dat ze blij verrast zijn over de ruimte en de mogelijkheden die ze krijgen om zich te ontwikkelen. We stimuleren en enthousiasmeren onze medewerkers op zoek te gaan naar hun kwaliteiten en talenten én deze in te zetten. Dat doen we onder andere met individuele gesprekken, coaching mogelijkheden, teamtrajecten en twee ontwikkelprogramma’s. Dat we werk maken van persoonlijke ontwikkeling wordt breed uitgedragen binnen de organisatie en ondersteund door de verschillende P&O instrumenten en arbeidsvoorwaarden.
Vitaliteit in 2020
Vanaf de eerste lockdown gaven directie en management vertrouwen aan medewerkers door te benadrukken ‘goed voor zichzelf’ te zorgen (de mens voorop). We zochten naar mogelijkheden om toch in verbinding te blijven, bijvoorbeeld door middel van live stream uitzendingen.
Vitaal aan de slag
Onder de noemer ‘Vitaal aan de slag’ besteedt Aa en Maas structureel aandacht aan vitaliteit. Samen met de Brabantse waterschappen belichten we elke vier maanden een ander vitaliteitsthema. Door corona is het programma deels opgeschort en deels aangepast naar de veranderende behoeften.
We stimuleren onze medewerkers meer te bewegen en te fietsen van en naar het werk. Sinds 1 juli 2020 zijn we een rookvrije organisatie. Met een innovatiewedstrijd hebben we ideeën rondom gezondheid opgehaald en we zijn gestart met een wekelijkse blog over vitaliteit.
Fietser van de maand
Elke maand zetten we een fietser in het zonnetje op Spraakwater. Zij zijn elke dag gezond bezig, helpen de parkeer- en filedruk te verminderen en het milieu minder te belasten.
Het was verhelderend en gaf enorm veel energie
“Coaching op je talent en sterke punten sprak mij heel erg aan toen ik zelf op zoek ging naar persoonlijke coaching. Ik deed de Strengthfinder test en had gesprekken over hoe ik mijn talenten inzet in het werk. Dat was verhelderend en gaf enorm veel energie en vertrouwen! Vervolgens hebben we met collega’s van P&O ook een aantal sessies georganiseerd. In 2021 stemmen we ons werkpakket meer af op ieders talenten. Voor meer werkplezier en nog betere teamprestaties!”
De mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen zijn (online) doorgegaan en mogelijk zelfs in een stroomversnelling gekomen. Bijna een kwart van onze medewerkers heeft een talententest (StrengthsFinder test) gedaan en een of meerdere verdiepende gesprekken gevoerd om meer inzicht te krijgen in zichzelf. Het team P&O ontwikkelde aanvullend een workshop voor teams, met als kern: meer inzicht krijgen in elkaar en in elkaars rol en talenten, om zo de samenwerking en resultaten te verbeteren.
Inzicht in jezelf
en elkaar
LIJL
LIJL is een programma voor ambitieuze en talentvolle medewerkers op HBO+/WO niveau die zich verder willen ontwikkelen in de richting van leidinggevende of senior adviseur/projectleider. In totaal doen 16 medewerkers mee aan LIJL. We hebben ook een Brabantbreed LIJL-traject, samen met de twee andere Brabantse waterschappen.
“Ik was meteen enthousiast toen ik hoorde over PLOEG. In 2021 starten we met negen collega’s. Dit vind ik een van de sterke punten van het programma, want door als groep aan de slag te gaan kunnen we elkaar motiveren en inspireren, zowel tijdens het traject als daarna. Ik verwacht dat het een intensief en leerzaam traject is.”
Esther Rappard,
adviseur ruimtelijke plannen
PLOEG
PLOEG is een ontwikkelprogramma voor ambitieuze, net wat jongere, enthousiaste en leergierige medewerkers om zich verder te ontwikkelen en te ontdekken wat ze in hun mars hebben. In totaal doen 9 medewerkers mee aan PLOEG.
Leiderschapsontwikkeling - jezelf persoonlijk ontwikkelen waardoor je meer zelfbewust in je leven en loopbaan staat en hier richting aan kunt geven - is onmisbaar voor de toekomst van een organisatie. Het zorgt ervoor dat medewerkers op de toekomst voorbereid zijn en kansen en mogelijkheden benutten. Aa en Maas biedt daarom de twee ontwikkelprogramma’s LIJL (Leiderschap In Je Loopbaan) en PLOEG (Persoonlijk Leer, Ontwikkel En Groei-traject).
Ontwikkelprogramma’s LIJL en PLOEG
Brabant Aquademie
De Brabant Aquademie biedt een uitgebreid aanbod van trainingen, workshops, ontwikkelinterventies, leertrajecten en kennisdeling. In 2020 hebben we veel van onze leeractiviteiten van fysiek omgezet naar online en groeide het aantal deelnemers. Het aanbod van de Brabant Aquademie stemmen we af op vier ambities: bedrijfsvoering, werken bij het waterschap, omgevingsgericht werken en slimmer werken. In 2021 komt er een vijfde ambitie bij: digitale transformatie.
