Persoonlijk opleidingsbudget

Meer dan 80% van onze medewerkers – een heel hoog percentage! - zet het persoonlijk opleidingsbudget in. We vinden het goed te zien dat medewerkers steeds meer nadenken over ontwikkelstappen die zij kunnen zetten. Dit hoeft niet altijd een stap omhoog te zijn, maar kan ook een verbreding of verdieping in het eigen werk betekenen.

Meer cijfers bekijken?

Aandacht voor mensen

Flexibele beloning 

Iedere afdeling krijgt een budget (flexibele beloning) dat het team, in overleg met de leidinggevende, zelf mag inzetten. Medewerkers dragen ook voor de beloning van collega’s ideeën aan. Hoe passender en verrassender de beloning, hoe meer waardering en erkenning ervaren wordt.

Wet- en regelgeving 

Op 1 januari 2020 is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (WNRA) ingegaan. Onze medewerkers kregen zoveel mogelijk dezelfde rechten en plichten als medewerkers in het bedrijfsleven. Onze personeelsregelingen staan in een personeelshandboek, dat we de komende jaren samen met onze medezeggenschapsraad verder moderniseren. 

Het goede gesprek

Bij Aa en Maas geloven we dat waardering niet zit in beoordelen en belonen, maar juist in iemands toegevoegde waarde erkennen en hier aandacht voor hebben. We werken in een op maat gemaakte gesprekscyclus die past bij een individuele medewerker en leidinggevende. Dat leidt tot steeds betere gesprekken.

Behulpzame collega’s
“In mei 2020 ben ik gestart bij waterschap Aa en Maas. Een van de eerste dingen die me opviel zijn de behulpzame collega’s die tips geven en kennis delen. Door deze gesprekken realiseerde ik me met hoeveel thema’s deze organisatie zich bezighoudt. Dat er ruimte is om jezelf te ontwikkelen en mee te denken over de visie van de afdeling heb ik het afgelopen jaar ook mogen ervaren. Een positieve start!”

Thuiswerken en de cao

Corona heeft onze werklocatie (naar verwachting) blijvend veranderd. Door de lockdown werd het opeens noodzakelijk dat het overgrote deel van onze medewerkers vanuit huis werkte. Dit was lastig, maar we zijn er met z’n allen in geslaagd om het werk en de werkresultaten hier niet onder te laten lijden. 

We blijven aandacht hebben en houden voor welbevinden, want thuiswerken brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Vooruitlopend op een nieuwe cao zijn door cao partijen alvast afspraken gemaakt over het inrichten van een gezonde en Arbo-verantwoorde thuiswerkplek.