Regie over eigen loopbaan
Welkom aan Boord
Spontane ontmoetingen
2
De kern van HR bij Aa en Maas
is het beste in onze medewerkers
naar boven halen
Werkplezier, productiviteit en vitaliteit zijn sleutelwoorden in ons HR-beleid.
Regie over
eigen loopbaan
We kijken naar het nu én de toekomst. Samen zorgen we voor duurzame inzetbaarheid, zodat we onze doelen blijven realiseren en in kunnen spelen op veranderingen.
Elke dag willen we het beste uit onze medewerkers halen. Hoe we dat doen? Door iedereen volop ruimte te geven voor ontwikkeling en talentbenutting. Zo ontstaat regie over de eigen loopbaan. Als werkgever faciliteren en stimuleren we daarbij.
Nieuwe medewerkers
zijn blij verrast
Nieuwe medewerkers geven al jaren aan dat ze blij verrast zijn over de ruimte en de ontwikkelingsmogelijkheden bij Aa en Maas. We stimuleren en enthousiasmeren onze medewerkers om op zoek te gaan naar hun kwaliteiten en talenten én deze in te zetten. Dit gebeurt via individuele gesprekken, in- en externe coaching, teamtrajecten en drie ontwikkelprogramma’s. Dat we werk maken van persoonlijke en teamontwikkeling wordt breed uitgedragen binnen de organisatie en ondersteund door de verschillende P&O- instrumenten en arbeidsvoorwaarden.
Spontane
ontmoetingen
We willen collega's die elkaar niet zomaar tegenkomen met elkaar verbinden. Dit doen we door het koppelen van willekeurige collega's voor spontane ontmoetingen. Deze ontmoetingen zijn in coronatijd gestart om het gemis van de praatjes bij de koffieautomaat goed te maken. Daarnaast is het natuurlijk fijn om aan het begin van je loopbaan al wandelend je werkgebied en een collega beter te leren kennen. Na corona is de behoefte aan spontane ontmoetingen iets gedaald, maar waarderen de collega’s die meedoen het nog steeds.
Welkom aan Boord
In 2022 is het Welkom aan Boord-programma gelanceerd. Inmiddels voorziet het in de behoefte om onze nieuwe medewerkers snel wegwijs te maken binnen de organisatie. Het programma helpt bij het opbouwen van algemene kennis, een intern netwerk en het maakt onderlinge ontmoetingen vanzelfsprekend.
En die heb ik hier gevonden. Fijn om te merken hoeveel collega's zich bezighouden met duurzaamheid, zowel in het werk als privé.’
Hans Verlouw,
medewerker
Het Welkom aan Boord-programma bestaat uit zes lesmodules, verdeeld over drie dagdelen en is een aanvulling op de bestaande functie specifieke toolboxen en opleidingen. In de modules maken nieuwe medewerkers kennis met het waterschap. Er is bijvoorbeeld aandacht voor de werkzaamheden in de districten en op de zuiveringen, voor integer en fysiek en digitaal veilig werken en voor bestuurlijke sensitiviteit. Nieuwe medewerkers krijgen ook een buddy toegewezen. Dit waarderen zij omdat ze kunnen leunen op de kennis en het netwerk van de buddy. Zo leren ze hun collega’s kennen en krijgen een goed beeld van hun rol binnen het team.
