3 
Digitale 
transformatie

Zo
verbeteren
wij continu onze digitale fitheid

Digitale Transformatie


                                                

Ook in 2022 is gewerkt aan de uitvoering van de Strategie Digitale Transformatie 2020-2024. De digitale transformatie vraagt iets van onze systemen en processen én van alle medewerkers.

Nieuwe domeinen
worden betreden, nieuwe kennis wordt opgedaan en nieuwe expertises ontwikkeld. Als werkgever willen we digitaal vitaal zijn. Dat ons werk er anders uit gaat zien staat als een paal boven water. Hoe het er uit gaat zien weten we nog niet precies.

                                   

    

Dat is spannend en ook heel gaaf!
                                                

Begin 2022 is Team DigiTrans opgegaan in de nieuwe afdeling Waterdata en Informatie (WADI). Hiermee zijn wij als waterschap een nieuwe fase ingegaan van het data gedreven werken. In de integrale Stuurgroep Digitaal wordt sturing gegeven aan onze digitale ontwikkeling o.a. door het prioriteren van alle digitale initiatieven.

In 2022 ging een multidisciplinaire
projectgroep van start met het thema digitale fitheid. Gekozen is om met allerlei kleine interventies aan de digitale fitheid van onze medewerkers te werken. In een enquête zijn de behoeftes opgehaald en binnen een jaar boekten we al resultaat. Zo zijn de hybride vergaderruimtes verbeterd, is het netwerk van digibuddies uitgebreid en is intranet een bloeiende ontmoetingsplaats geworden voor de uitwisseling van tips en tricks van en voor medewerkers. 
Verder is een Webinar georganiseerd over het gebruik van Teams. Ook zijn buitenlocaties bezocht door medewerkers van onze ICT Servicestaf en digibuddies om extra uitleg te geven en ondersteuning te bieden bij het gebruik van ICT middelen. 

Going

Going