5
facts &
figures
Sociaal werkgeverschap
wet banenafspraak en aanbestedingen
In de Participatiewet is afgesproken dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een baan krijgen. Wij plaatsen deze arbeidsparticipanten op twee manieren: via de samenwerking met een schoonmaakbedrijf en met het UWV. In 2022 hadden we 17 arbeidsparticipanten.
Sinds 2017 koppelt Aa en Maas aan bepaalde opdrachten de voorwaarde dat de opdrachtnemer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij de uitvoering betrekt. Hierdoor doen mensen mee naar vermogen en neemt de kans op werk toe. Gedurende 2022 is aan 11 projecten de social return-voorwaarde verbonden. Het uitvoeringsproces willen we optimaliseren. Ook het versterken van de monitoring en verantwoording zijn enkele verbeterpunten.
De meeste vacatures worden binnen 30 tot 90 dagen ingevuld. Soms duurt het beduidend langer bijvoorbeeld door de complexe functie-eisen en de krapper wordende arbeidsmarkt.
Vacatures worden gemiddeld binnen 69 dagen ingevuld. Binnen die termijn vallen opeenvolgend de interne en externe procedures en de opzegtermijn.
Het aantal vacatures dat werd ingevuld was in 2022 hoger in vergelijking met de twee jaar daarvoor. Deze lijn past bij de toenemende ambities en opgaves van Aa en Maas. Het aantal vacatures dat op enig moment openstaat is redelijk stabiel.
Sommige jaarcijfers liggen in lijn met de ontwikkelingen van voorgaande jaren. Andere zijn verrassend: de gemiddelde leeftijd is nauwelijks toegenomen, het aantal vrouwen in onze organisatie is verminderd, het verzuim is gestegen maar blijft onder het landelijk gemiddelde. Verder zijn er meer medewerkers intern doorgestroomd en dat is een mooi voorbeeld van persoonlijke groei.
Naast doorstromers hebben we ook medewerkers die (tijdelijk) voor andere afdelingen werken. Er zijn ook stagiaires en trainees. Sommige komen aansluitend in dienst van Aa en Maas. Daar zijn we blij mee omdat ze altijd weer nieuwe inzichten meebrengen. Het aannemen van jong talent zien wij dan ook als een verrijking van de organisatie.
Net als in 2021, zien we door toegenomen projecten en ambities van het Waterbeheerplan en Hoogwaterbeheerprogramma ook een groei van het aantal medewerkers.
25 medewerkers kregen intern een nieuwe functie. 44 medewerkers hebben Aa en Maas verlaten, waarvan er 7 met pensioen gingen.
Personeel in beweging
van onze medewerkers zijn jonger dan 36 jaar.
18%
Verhouding man/vrouw onder 35 jaar in %
Gemiddelde leeftijd
46,7
De stijging van het aantal vrouwen bij Aa en Maas heeft zich in 2022 niet doorgezet. Ook in de leeftijdscategorie tot 35 jaar is het percentage mannen hoger.
Iedereen is sinds vorig jaar weer een jaar ouder geworden, maar omdat we veel jongere medewerkers hebben aangenomen is de gemiddelde leeftijd in 2022 maar minimaal gestegen, naar 46.7 jaar.
Vanwege de toename van projecten en ambities van het Waterbeheerplan en Hoogwaterbeheerprogramma zien we een toename van het aantal medewerkers.
Personeel in opbouw
In het voorjaar van 2022 is er een onderzoek geweest naar de beleving van inclusie bij waterschap Aa en Maas. Met een respons van 165, (ook voormalige) medewerkers op de enquête en 6 interviews met medewerkers uit de organisatie is er veel input opgehaald.
Inclusie wordt door medewerkers verschillend ervaren. Een groep ervaart weinig of geen inclusieproblemen en een andere groep wel, zij hebben het gevoel dat ze minder bij een team horen en verbonden zijn met de organisatie en ze vinden dat ze onvoldoende zichzelf kunnen zijn. Hierbij spelen verschillende elementen een rol. Zo is thuiswerken bijvoorbeeld niet meteen bevorderlijk voor de onderlinge verbondenheid.
Naar aanleiding van het onderzoek is er aandacht voor dit onderwerp in de gesprekken tussen medewerker en leidinggevende. We hebben hiervoor themavragen beschikbaar gesteld die het gesprek kunnen ondersteunen. Verder heeft het thema een plek in koersdocument Kompas en gaan we er in 2023 verder mee aan de slag.
Inclusieve organisatie:
Ingezette coachings- en ontwikkelinstrumenten
14 workshops In je talent
79 coachgesprekken
(onder meer loopbaancoaching,
talentontwikkeling)
98 StrenghtsFinder-gesprekken
In 2022 bleef Aa en Maas onder de landelijke verzuim-gemiddelden
Landelijk, maar ook bij de overheid is in 2022 een stijgende lijn te zien in de verzuimcijfers. Aa en Maas blijft onder de verzuimgemiddelden. Het aandeel mentaal verzuim neemt landelijk toe, zo ook bij Aa en Maas. Wij stellen hiervoor coaches en hulp ter beschikking. 44% van onze medewerkers hebben zich in 2022 niet ziekgemeld.
Het verzuimpercentage en de verzuimfrequentie is in 2022 gestegen. Vooral in het begin van 2022 was er een hoger verzuim. Ook landelijk was er in de eerste weken van 2022 sprake van een flinke toename van het ziekteverzuim (volgens CBS is in het 1e kwartaal 2022 het hoogste verzuim ooit gemeten).
Vitaliteit