6
Arbeids-
voorwaarden
en cao                                    

        

Bij Aa en Maas willen we dat medewerkers zichzelf kunnen zijn, kunnen ontwikkelen en leuk werk hebben en houden. Dat alles tegen een passend salaris. Tegelijkertijd zien we de arbeidsmarkt veranderen. Aantrekkelijke voorwaarden worden steeds belangrijker. Daarom heeft Aa en Maas twee tijdelijke maatregelen in het leven geroepen. De eerste is het overnemen van de studieschuld voor starters. Dit doen we omdat deze groep het financieel zwaar heeft en het daardoor aantrekkelijk kan zijn om juist voor ons als werkgever te kiezen. De tweede is een aandraagbonus om onze medewerkers te stimuleren het eigen netwerk aan te wenden om onze vacatures in te vullen.

                                   
    

Nieuwe wetgeving

In 2022 werd betaald ouderschapsverlof wettelijk vastgelegd en kregen partners meer verlof rondom de geboorte van hun kind. Hier is op grote schaal gebruik van gemaakt.


Het goede gesprek

Bij Aa en Maas geloven we dat echte waardering zit in het erkennen van iemands toegevoegde waarde, hier aandacht voor hebben en waardering uitspreken. We werken met een op maat gemaakte gesprekscyclus die past bij een individuele medewerker en de leidinggevende. We merken wel dat als gevolg van het vele thuiswerken en de vrijblijvende gesprekscyclus medewerkers behoefte kregen aan meer diepgang. Daarop is een gesprekspel geïntroduceerd voor meer structuur en inhoud tijdens de gesprekken.



Vitaliteit
 
De cao biedt de mogelijkheid aan medewerkers om uren in te zetten voor een betere werk/privébalans. We zien dat veel oudere werknemers hier gebruik van maken om meer rust in de werkweek te hebben, eerder te kunnen stoppen met werken of hun loopbaan af te bouwen.









Hybride werken

Corona heeft de manier van (samen)werken veranderd. 2022 was het jaar dat we weer naar kantoor konden en daardoor ook het jaar waarin hybride werken centraal stond. Nu maken onze medewerkers veel bewustere keuzes over waar ze welk type werk doen. Zo ontstond een nieuwe balans tussen op kantoor en thuis werken. Het thuiswerkbudget uit de cao wordt ingezet om te investeren in een comfortabele werkplek thuis. Daarmee ontstaat voor onze medewerkers ook thuis een veilige en gezonde werkplek.

                                   









Persoonlijk opleidingsbudget

In de cao is het Persoonlijk Opleidingsbudget vanwege de positieve waardering verhoogd met €1.000, waardoor het bedrag nu € 6000,00 is geworden. Het waterschap is er namelijk van overtuigd dat investeren in de ontwikkeling van medewerkers bijdraagt aan gezonde, gemotiveerde en gelukkige medewerkers.

Aantrekkelijk werkgeverschap