Terugblik in cijfers
“Afgelopen jaar kreeg ik de gelegenheid om het zwangerschapsverlof van een collega deels in te vullen. Voor mij de ideale gelegenheid om eens een kijkje te nemen in de keuken van een andere afdeling en te onderzoeken of dat werk iets voor mij is. En voor het ‘ontvangende’ team was het prettig dat er geen gat ontstond in de lopende werkzaamheden. Met beide afdelingshoofden en collega’s heb ik afspraken gemaakt zodat ook mijn bestaande taken niet in het gedrang kwamen. Supermooi dat iedereen zo flexibel was om dit mogelijk te maken.”
Joris van Erve (adviseur beheer & onderhoud)
Vacatures
Stroming in de organisatie
Sociaal werkgeverschap
De flexibele schil is het aantal medewerkers met een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd. Dit kan zijn omdat medewerkers in het eerste jaar van hun arbeidsovereenkomst zitten of omdat ze werken aan een tijdelijke opdracht of taak.
Het aantal medewerkers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst (flexibele schil) ten opzichte van het totaal aantal arbeidsovereenkomsten van onze organisatie, is dit jaar 12,6%. Hiermee is dit licht gestegen ten opzichte van 2022 – waar dit 11,7% betrof.
In de Participatiewet staat dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ook recht hebben op een baan (arbeidsparticipanten). Daar dragen wij op verschillende manieren aan bij. Via de samenwerking met een schoonmaakbedrijf en organisaties als het UWV helpen we arbeidsparticipanten aan werk. Ook doen we dit door bij aanbestedingen boven een bepaald bedrag de voorwaarde te stellen dat de opdrachtnemer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt betrekt bij de opdracht. In 2022 hadden we 19 arbeidsparticipanten en in 2023 waren dat er 18. We hebben in 2023 een partnership afgesloten met SWOM, een organisatie die zich bezighoudt met de plaatsing van arbeidsparticipanten die hoger opgeleid zijn. Met onze bedrijfsleiders op de districten zijn we aan het onderzoeken hoe we werk anders kunnen inrichten waardoor we meer kansen creëren voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.
De meeste vacatures worden binnen 30 tot 90 dagen ingevuld. Ieder jaar zijn er een aantal vacatures die beduidend langer open staan.
Vacatures worden gemiddeld binnen 69 dagen ingevuld vanaf het moment van ontstaan. Daar zitten opeenvolgend een interne procedure, een externe procedure en een opzegtermijn bij in. In 2022 was het aantal dagen 88. Het lijkt hiermee dat onze inzet op het gebied van arbeidsmarktbenadering zijn vruchten afwerpt!
Het aantal vacatures dat werd ingevuld was in 2023 minder dan in 2022. Er stonden (met 1 januari als ijkpunt) minder vacatures open dan in 2022.
De arbeidsmarkt blijft de komende tijd krap, vooral in sectoren als ICT en techniek. De vergrijzing neemt toe, waardoor we meer 65-plussers per 100 werkenden hebben. Om toekomstgericht te blijven, zetten we vanaf nu extra in op het verhogen van het aantal stagiaires, trainees en arbeidsparticipanten. Zij zijn een waardevolle aanvulling voor onze organisatie, omdat ze actuele vakkennis, enthousiasme, leergierigheid, innovatie en diversiteit meebrengen. We zijn ervan overtuigd dat we met deze groepen onze organisatie naar een hoger niveau kunnen tillen.
Er waren in 2022 23 stagiaires bij Aa en Maas. Dit is gestegen met 65% naar 38 stagiaires in 2023.
In 2023 is een lichte groei in instroom en een lichte daling in uitstroom te zien ten opzichte van 2022. Er kwamen in 2023 in totaal 67 medewerkers bij, waar er 41 medewerkers uit zijn gestroomd.
Hiernaast zien we opnieuw een grote toename in het aantal medewerkers dat doorstroomt binnen de organisatie. In 2023 stroomde 73 medewerkers door, waar dit in 2022 nog 43 medewerkers waren. Een deel van deze doorstroom kan verklaard worden door het opleidingstraject welke veel van onze medewerkers beheer & onderhoud en gebiedsbeheerders in 2023 hebben gevolgd.
Er zijn in 2023 drie medewerkers met pensioen gegaan.
Personeel in beweging
In 2023 laat Aa en Maas stabiliteit zien in personeelsbewegingen en een opvallende groei in doorstroom. Het aantal stagiaires groeide met 65% en we hadden 18 arbeidsparticipanten. De flexibele schil bleef redelijk stabiel, terwijl het personeelsbestand verjongde, met een gemiddelde leeftijdsdaling naar 46,4 jaar. Het verzuimpercentage daalde naar 4%. Met deze cijfers laat Aa en Maas groei, diversiteit en welzijn in het personeelsbestand zien.
Man Vrouw
Verhouding man/vrouw onder 35 jaar in %
Dat is een
mooi midden tussen starten met werken en met pensioen gaan
Gemiddelde leeftijd
46,4
Kijkend naar het geslacht van onze medewerkers onder de 35 jaar, zien wij daar een vrij evenwichtige verdeling tussen mannen en vrouwen, meer dan wij zien in de andere leeftijdscategorieën.
De verhouding man – vrouw is in 2023 redelijk gelijk gebleven ten opzichte van 2022.
Uit deze cijfers blijkt dat we een evenwichtige opbouw hebben in leeftijden.
De meeste mensen zijn weer een jaar ouder geworden, maar omdat we veel jongere medewerkers hebben aangenomen is de gemiddelde leeftijd in 2023 met 0,3 gedaald naar 46,4 jaar.
Het totale aantal medewerkers is met 33 gestegen van 539 naar 572 medewerkers. Dit betreft in 2023 in totaal 531,26 FTE.
De uitbreiding van medewerkers heeft met name plaatsgevonden bij onze project-gerelateerde afdelingen. Dit sluit aan bij de toename van projecten en ambities van het WBP en HWBP.
Personeelsopbouw
In 2022 was het verzuimpercentage bij Aa en Maas 4,8%. Dit is gezakt naar 4% in 2023. Het landelijk gemiddelde van 2023 is 5,6% en het gemiddelde van de overheid is 6%. Hiermee blijft Aa en Maas ook in 2023 onder de landelijke verzuimgemiddelden.
Coachings- en ontwikkelgesprekken verzorgd door interne coaches
68 ontwikkelgesprekken met medewerkers
108 StrenghtsFinder gesprekken
10 workshops in je talent
5 teamcoaching-sessies gericht op samenwerking
Ook in 2023 bleef Aa en Maas onder de landelijke verzuim-gemiddelden
Het verzuim daalt, zowel landelijk als bij Aa en Maas.
De meldingsfrequentie geeft aan hoe vaak werknemers zich gemiddeld ziekmelden. Deze is in 2023 gelijk aan 2022 en is 0,9.
Vitaliteit