Vertrouwen in ieders talent
Leren en ontwikkelen in 2024
Inzicht in Talent: individuele en teamgerichte ontwikkeling
Ontwikkelprogramma’s LIJL en VIP
Brabant Aquademie
Duurzaam inzetbaar
Duurzaam inzetbaar en vitaal door jezelf te blijven ontwikkelen
Vertrouwen in ieders talent
Vertrouwen en geloof in eigen medewerkers en hun talenten is een belangrijke basis voor Aa en Maas. Niet alleen in woorden, maar ook in daden. Nieuwe medewerkers geven al jaren aan dat ze blij verrast zijn over de ruimte en de mogelijkheden die ze krijgen om zich te ontwikkelen.
We stimuleren en enthousiasmeren onze medewerkers op zoek te gaan naar hun unieke kwaliteiten en talenten, deze te waarderen én in te zetten. Dat doen we onder andere met individuele gesprekken en coachtrajecten, teamtrajecten en verschillende ontwikkelprogramma’s. Daarnaast krijgen medewerkers de ruimte om te proeven aan andere rollen. Dat we werk maken van persoonlijke ontwikkeling wordt breed uitgedragen binnen de organisatie en ondersteund door de verschillende P&O instrumenten en arbeidsvoorwaarden.
In deze tijden van vele en snelle veranderingen is de noodzaak om duurzaam inzetbaar te blijven groter dan ooit. Duurzame inzetbaarheid is erop gericht medewerkers tijdens hun loopbaan gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk te houden. De focus ligt hierbij voornamelijk op arbeidsomstandigheden, vitaliteit en een leven lang ontwikkelen. Om de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers te versterken is ook in 2024 weer flink geïnvesteerd in opleidings- en ontwikkelingsinstrumenten gericht op bewustwording, persoonlijke groei, en samen werken en leren. Hiervoor hebben we een eigen coach en hebben we ook een aantal ontwikkelprogramma’s opgezet.
Leren en ontwikkelen in 2024
Naast deze teamsessies en individuele coaching op het vlak van talentontwikkeling óf gericht op talentontwikkeling, zijn er in 2024 ook sessies georganiseerd om samenwerking en communicatie binnen teams te verbeteren. Dit gebeurde zowel intern, met onze eigen coaches en facilitators, als extern, via loopbaan- en coachingstrajecten.
Inzicht in Talent: individuele en ontwikkeling
De mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen zijn ook in 2024 weer volop aangeboden en georganiseerd. Inmiddels hebben ongeveer 450 medewerkers een talententest (CliftonStrengths test) gedaan en één of meerdere verdiepende gesprekken gevoerd om meer inzicht te krijgen in zichzelf. Daarnaast hebben er in 2024 negen teamworkshops plaatsgevonden waarin individuele medewerkers hun talenten uitleggen aan hun teamleden. Dit met als doel om elkaar beter te begrijpen en elkaars talenten beter in te kunnen zetten om zo teamdoelen te bereiken. Deze gesprekken en teamworkshops worden uitgevoerd door interne coaches. Dit bevalt erg goed omdat de workshops mooi aansluiten bij wat er in de organisatie en in een team speelt. Naast maatwerk per team ontwikkelen we zo een gemeenschappelijke ‘talenten-taal’.
Ontwikkelprogramma’s LIJL en VIP
Bij alle ontwikkelprogramma’s van Aa en Maas gelden de volgende uitgangspunten:
Talent staat centraal. Iedere medewerker is uniek. In de programma’s draait het om bewustwording en ontwikkeling van talenten, zodat medewerkers hun kwaliteiten optimaal kunnen inzetten.
Trajecten met impact. Ontwikkeling krijgt de aandacht die het verdient. Dat betekent dat er veel tijd en ruimte is voor de programma’s, met breed draagvlak, bekendheid en betrokkenheid binnen de organisatie.
Samen leren en groeien. De programma’s dragen niet alleen bij aan de ontwikkeling van medewerkers, maar ook aan een open leercultuur en onderlinge betrokkenheid. Er is veel ruimte om met en van elkaar te leren – tussen deelnemers, leidinggevenden, mentoren en collega’s uit verschillende programma’s.
In 2024 is weer een nieuw Leiderschap in je Loopbaan-programma (LIJL) gestart. Dit loopt nog tot de zomer van 2025. Leiderschap in je Loopbaan is een ontwikkelprogramma voor ambitieuze en talentvolle medewerkers met een HBO+/WO werk- en denkniveau. Deelnemers werken in een groep van 12 collega’s aan hun persoonlijke ontwikkeling. Ze onderzoeken onder andere of een strategische/leidinggevende rol past bij hun kwaliteiten en talenten en zo ja, welke rol dat dan is. Naast een aantal trainingsdagen bestaat het programma uit coachgesprekken, begeleiding van een mentor in de organisatie en het werken aan een extra opdracht.
Ook zijn we in 2024 voor de tweede keer gestart met een programma voor onze vakinhoudelijke professionals, het zogeheten VIP- . De afkorting VIP staat voor Vak Inhoudelijke Professionals, voor Very Important People voor Aa en Maas én voor Vaardigheden In de Praktijk. Dit keer zijn er 3 groepen met in totaal 19 deelnemers. Het programma loopt nog tot mei 2025. Deelnemers zijn erg positief en gemotiveerd. Mooi om te horen dat veel van hen inmiddels al duidelijk merken dat ze gegroeid zijn en in hun werk veel experimenteren met het geleerde. Er zijn hechte leergroepjes ontstaan waarin deelnemers elkaar vertrouwen, helpen en steunen.”
De Brabant Aquademie stimuleert kennisdeling en een lerend netwerk binnen waterschap Aa en Maas, De Dommel en Brabantse Delta. Ook in 2024 bleef de Aquademie bijdragen aan de ontwikkeling van de 21e-eeuwse waterschapper.
In totaal vonden er 97 leeractiviteiten plaats, een lichte daling ten opzichte van 2023. Het aantal deelnemers is echter gestegen van 786 in 2023 naar 922 in 2024.
Het leerthema ‘Werken bij het waterschap’ blijft een belangrijk speerpunt binnen de Brabant Aquademie, met opleidingen zoals Hydrologie, Bestuurlijke sensitiviteit en Professioneel & effectief adviseren.
In 2025 gaat ons nieuwe online leersysteem live, waardoor de Brabant Aquademie waterschappers nog beter kan ondersteunen met diverse trainingen – waaronder op het gebied van Arbo en Veiligheid.
Brabant Aquademie
