SAAMen
Ondernemingsraad: invloed op belangrijke besluiten
Personeelsvereniging (PV)
Door en voor medewerkers
De ondernemingsraad, Jongeambtenaren-netwerk SAAMen en de personeelsvereniging
Van 26 mei tot 1 juni 2026 zijn de OR-verkiezingen.
Wie stelt zich verkiesbaar?
Ondernemingsraad
OR-verkiezing mei 2026: op zoek naar nieuwe OR-leden!
De OR kent een zittingstermijn van vier jaar. Het einde van de huidige termijn komt in zicht en dat betekent dat er verkiezingen komen voor een volgende termijn. Er gaat ook iets veranderen in de samenstelling. Een aantal leden neemt afscheid en door de groei van onze organisatie gaat het aantal OR-leden mogelijk van 11 naar 13 (op peildatum 1 maart 2026 wordt dat aantal bepaald). De grootte van de OR is namelijk afhankelijk van het aantal medewerkers in een organisatie.
De verkiezingen worden gehouden van 26 mei tot 1 juni 2026. Nog belangrijker dan het stemmen, is dat er medewerkers zijn die zich verkiesbaar stellen. Wie interesse heeft en mogelijk nog twijfelt om zich als kandidaat aan te melden, kan altijd iemand van de huidige OR aanspreken om meer over de werkzaamheden te weten te komen.
Invloed op belangrijke organisatieveranderingen en personele regelingen
De ondernemingsraad (OR) is er door en voor alle medewerkers van Aa en Maas. Namens de medewerkers overlegt de OR met de WOR-bestuurder; onze secretaris-directeur. De OR heeft inspraak bij organisatieontwikkelingen en -veranderingen en draagt bij aan het goed functioneren van de organisatie.
De OR bespreekt actuele onderwerpen over personeel en personeelszaken, het werk, de arbeidsomstandigheden en veiligheid en neemt daar onderbouwde standpunten over in. De onderwerpen worden besproken tijdens de OR-vergaderingen en in overlegvergaderingen (OV-OR) met de WOR-bestuurder. In themasessies bespreekt de OR ook strategische onderwerpen voor de lange termijn, zoals de strategische HR-agenda en de potentie en gevolgen van AI op personeel en organisatie.
Adviesrecht en instemmingsrecht
In 2025 heeft de OR geen gebruik hoeven maken van het formele adviesrecht. Wel heeft de OR over verschillende onderwerpen in een informele setting geadviseerd, zoals:
Communicatie rondom vernieuwde wachtdienstregeling.
Communicatie rondom inzet en verloop PBB.
Rol coördinatie binnen een team in verhouding tot een afdelingshoofd.
Via het instemmingsrecht stemde de OR in met:
Wijziging Klokkenluidersregeling.
Wijziging Klachtenverordening.
Interne vertrouwenspersoon.
Inconveniëntenregeling.
Plan van aanpak RI&E.
Bij elk overleg, advies en besluit kijkt de OR met een positief kritische blik naar de voorstellen, met oog voor zowel de belangen van medewerkers als van de organisatie. De BOB-methodiek wordt benut om tot een standpunt te komen: Beeldvorming – Oordeelsvorming – Besluitvorming.
Aa en Maas bestaat voor een vijfde deel uit collega's onder de 36 jaar. Dat is een behoorlijk aantal; zeker in vergelijking met andere overheidsorganisaties van dezelfde grootte. SAAMen richt zich op die collega’s voor wie dit (een van) hun eerste werkervaring(en) is. Het biedt mogelijkheden om een netwerk op te bouwen en in contact te komen met collega’s die in dezelfde levensfase met bijbehorende vragen zitten. Zo kan SAAMen de schakel zijn tussen jonge collega’s en de rest van de organisatie en geeft het een boost aan het bouwen van een professioneel netwerk binnen de sector. SAAMen zet zich in om Aa en Maas een aantrekkelijke werkgever te laten blijven en meer jonge ambtenaren aan te trekken. Onder meer via De Toekomstdenkers, hét landelijke jongerennetwerk binnen de sector waterschappen. Daarnaast geeft SAAMen input voor interne leertrajecten en levert het een bijdrage aan meer verbinding binnen de organisatie.
In 2026 blijft SAAMen doorgaan met het organiseren van activiteiten waarbij jonge ambtenaren elkaar in zowel informele als formele setting weten te vinden, ook in samenwerking met de andere Brabantse waterschappen. Zo wordt met waterschap Rivierenland een activiteit georganiseerd. Daarnaast zijn er activiteiten binnen onze organisatie, zodat verschillende generaties in verbinding komen. Verder slaat SAAMen de handen ineen met de ondernemingsraad voor het werven van nieuwe OR-leden.
‘’Ik ben inmiddels alweer ruim 7 jaar werkzaam bij Aa en Maas. Ik werk hier met veel plezier en passie voor mijn vak. Omdat ik werkzaam ben op de zuivering in Oijen zie ik buiten het zuiveringspersoneel nooit veel collega’s. Dankzij SAAMen heb ik veel meer collega’s leren kennen van verschillende afdelingen. Ik leg hierdoor sneller contact binnen ons waterschap en weet makkelijker welke collega ik kan benaderen bij een eventueel probleem. Dat komt ook omdat SAAMen ervoor heeft gezorgd op een leuke en gezellige manier de verlegenheid weg te nemen.’’
Brian van Berne (technicus rioolwaterzuivering Oijen)
SAAMen
Personeelsvereniging (PV)
De personeelsvereniging (PV) zorgt ervoor dat alle collega's - ook de gepensioneerden - samenkomen tijdens activiteiten, borrels en andere gezellige momenten. Ook in 2025 werd er weer van alles ondernomen.
Zo was er een bezoek aan bierbrouwerij Bavaria, een familie- en collegadag met de titel 'Escape the city' met allerlei spelletjes en puzzels in de binnenstad van Den Bosch en gingen we klimmen en klauteren op ongekende hoogtes in het klimbos in Vught. Ook vond er wederom een heuse motortocht plaats waarbij we gingen lunchen bij de bierbrouwerij van Hertog Jan. Verder gingen we padellen, speelden we in onze eigen kantine een (pub)quiz, werd er (een boel) wijn geproefd in hartje Den Bosch en fietsten we langs verschillende gelegenheden in ons werkgebied waar we van tapas smulden. De klassieke theateravond werd dit jaar ingeruild voor een dinnershow in Valkenswaard, waar we met verschillende bussen naartoe werden gebracht. En natuurlijk heeft - als afsluiter - de Sint alle waterschapskindertjes weer bezocht en verblijd met een cadeau!
De personeelsvereniging kijkt dus terug op een heel geslaagd jaar, waarbij we veel blije leden voorbij hebben zien komen en gezonde financiën hebben weten te borgen in een veranderende economische wereld. Op naar weer zo'n mooi jaar!