Veilig en gezond werken - Sociaal jaarverslag 2025

Cijfers nog aanleveren

Vitaliteit

Het steeds complexere werk, de grote uitdagingen en de veranderende omgeving vragen om gezonde en veerkrachtige medewerkers. Gelukkig werken er daar veel van bij het waterschap.

Ook in 2025 zetten we actief in op duurzame inzetbaarheid, waar vitaliteit een belangrijk onderdeel van is. Veerkrachtige, gemotiveerde en energieke medewerkers zijn cruciaal om als organisatie wendbaar te blijven. Vitale werknemers kunnen hun arbeidsbelasting aan. Met andere woorden: ‘Medewerkers gaan net zo gezond naar huis als ze naar werk komen’. Dit leidt tot blije en betrokken medewerkers, een hoge productiviteit, een positief werkklimaat, minder ongevallen en lager verzuim.

We willen als waterschap hierin een faciliterende en stimulerende rol spelen, terwijl we ook rekenen op eigenaarschap en persoonlijk leiderschap vanuit medewerkers. Er is een breed aanbod aan vitaliteitsinstrumenten beschikbaar waarvoor op ons intranet een pagina is ingericht. Hierop worden alle instrumenten uitgelicht binnen de thema's veerkracht, motivatie en energie. Als waterschap zetten we actief in op het creëren van een goede werk-privébalans, fysieke en mentale gezondheid en (talent)ontwikkeling.

Medewerkers hebben in 2025 opnieuw gebruik kunnen maken van de mogelijkheid om sportkleding te bestellen, ter stimulering van beweging. Ook organiseerden we de wekelijkse bootcamp en namen we een paar keer deel aan landelijke sportevenementen. Om fietsen te stimuleren hebben we een fietsregeling, die ook het afgelopen jaar weer volledig benut werd. En, net als voorgaande jaren, hadden we de maandelijkse rubriek ‘Fietser van de maand’.

PAGO/PMO

In 2026 vindt een preventief medisch onderzoek (PMO) plaats, waarin een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) is opgenomen. Het doel van het PAGO/PMO is het tijdig onderkennen van mogelijke gezondheidsproblemen. In 2025 zijn de voorbereidingen voor het PAGO/PMO in gang gezet.

KAM-managementsysteem Afvalwaterketen (zorg voor kwaliteit, arbeidsomstandigheden en milieu)

Wij hechten veel waarde aan kwaliteit, gezondheid, veiligheid en milieu. Daarom zorgen wij ervoor dat onze producten (grondstoffen), diensten, medewerkers en processen volledig voldoen aan alle relevante wet- en regelgeving op het gebied van veiligheid, gezondheid, efficiëntie en duurzaamheid.

Binnen de waterketen is dit van extra belang. Het gecertificeerde KAM‑managementsysteem, gebaseerd op de normen ISO 9001, ISO 45001 en ISO 14001, ondersteunt ons bij het realiseren en borgen van deze doelstellingen.

De her-certificeringsaudit voor de Waterketen heeft in 2025 de volgende resultaten opgeleverd:

10 opvallende positieve punten;
6 formele aandacht‑ en verbeterpunten;
1 tekortkoming.

Wederom heeft de waterketen in 2025 deze her-certificeringsaudit succesvol doorlopen met een mooi resultaat. Een prestatie waar we trots op zijn en die onze inzet voor continue verbetering benadrukt.

RI&E (Risico-inventarisatie en -evaluatie)

Volgens de Arbowet moet de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) actueel zijn. Richtlijn binnen het waterschap is: eens in de 4 à 5 jaar actualiseren. Onze laatste RI&E dateerde uit 2018, dus was het tijd om de operationele risico’s opnieuw in kaart te brengen.

Voor het hele waterschap zijn de werkrisico’s geïdentificeerd en beoordeeld met een risicoscore. Er zijn geen hoog-risicovolle situaties aangetroffen, maar op enkele punten was verbetering mogelijk. Hiervoor is een plan van aanpak opgesteld. In 2025 is gestart met de afwerking daarvan; in 2026 gaan we verder met de resterende punten. Daarnaast blijven we natuurlijk doorgaan met het werken aan een veilige werkomgeving. De resultaten van de RI&E zijn input voor de PAGO/PMO (Periodiek ArbeidsGezondheidskundigOnderzoek/Preventief Medisch Onderzoek/) dat in 2026 plaats gaat vinden.

Ongevallen en incidenten

We werken met een laagdrempelig meldingssysteem en moedigen medewerkers aan om eventueel onveilige situaties te melden. We willen immers dat onveilige situaties en onvoorzichtige handelingen op tijd aangepakt en verbeterd kunnen worden. En dus nooit de kans krijgen om uit te groeien tot een mogelijk ongeval.

In 2025 zijn er in totaal 207 gevaarlijke situaties/handelingen en (bijna) incidenten geregistreerd en geanalyseerd. Dat waren:

142 meldingen van gevaarlijke situaties en gevaarlijke handelingen;
65 voorvallen, waarvan twee met (kort) verzuim en twee meldingen van (publieks-)agressie.

Incidenten die te maken hebben met struikelen, vallen en uitglijden blijken helaas weer hoog te scoren in 2025. Dit is in onze branche niet vreemd; ook bij andere waterschappen speelt dit. Elke melding wordt behandeld met een analyse en een preventievoorstel, zodat we herhaling kunnen voorkomen.

Afgelopen jaar heeft zich 1 ongeval voorgedaan. Hoewel 0 ongevallen vanzelfsprekend altijd ons streven is, mogen we trots zijn dat het aantal ongevallen zeer laag is.

Arbodienstverlening

We werken samen met een arbodienstverlener die goed aansluit op onze bedrijfscultuur en waarden. Dit draagt bij aan het welzijn van onze medewerkers en aan een gezonde en veilige werkomgeving. Door in 2025 vaker en gerichter met de arbodienstverlener in gesprek te gaan over preventie, hebben we de samenwerking verder uitgebouwd.

Werkplekken

Als werkgever zorgt Aa en Maas voor een gezonde en veilige werkplek, zowel op kantoor, in het veld als thuis (thuiswerkplek). Aan de hand van werkplekscans worden werkplekken geoptimaliseerd om fysieke problemen te voorkomen. Voor het thuiswerken is een budget beschikbaar voor het aanschaffen van thuiswerkmiddelen. Om de risico’s van langdurig beeldschermwerk te beperken, bieden we pauzesoftware Pausit en de toolbox beeldschermwerk aan.

Veilig en gezond werken staat voorop bij Aa en Maas. Daarom besteden we structureel aandacht aan goede arbeidsomstandigheden. We voldoen aan de geldende wet- en regelgeving, zoals aan de Arbocatalogus, maar richten ons vooral op preventie. Onder meer met een uitgebreid pakket aan veiligheidsopleidingen en -trainingen. Een belangrijk onderdeel hiervan is een periodieke poster met een actueel veiligheidsthema en de bespreking van incidenten.

Veiligheidscultuurladder

Met veiligheidscultuur bedoelen we dat iedereen niet alleen bekend is met de afspraken en regels rondom veiligheid, maar ook gemotiveerd is om ernaar te handelen. In 2024 hebben we volgens de methodiek van de ‘SCL Veiligheidsladder’ gemeten waar we staan. De resultaten laten zien dat we al mooie stappen hebben gezet, maar het gewenste niveau van trede drie nog net niet hebben bereikt. Daarom zijn we in 2025 met zes themawerkgroepen aan de slag gegaan om de verbeterpunten in kaart te brengen. Hun voorstellen zijn inmiddels gepresenteerd, zodat we begin 2026 kunnen starten met vernieuwde afspraken en een stevige basis hebben voor verdere groei.

Veilig en gezond werken